写给职场中的男人和女人
前几年,一位华为高管曾说:“……不要轻易跳槽……一次跳槽,就像一次离婚……”这句话是目前我听到的对跳槽最好的比喻。
那时还没有结婚,当然也不知道离婚的感受,不过即使是谈恋爱,从牵手到分手,也是刻苦铭心的。一切从头开始,又得去努力地树立一个自我,还不知道是否能得到欣赏,而且很可能走向一种恶性循环,越“跳”越不可靠,越“离”越分离。这是个压强越来越大的过程。
几年之后,身边的同事有跳槽的,也有离婚的。婚姻有七年之痒,职场同样有几年之痒。至于是几年,和公司有关,和工作有关,主要还是和自己有关。有的人非要谈几次恋爱,才能走向婚姻;有的人一谈恋爱,就能结婚,不过现在离婚比例很高。跳槽和离婚的原因很相似,也很多样,其实都是人性的特点,例如,喜新厌旧、换换环境、换换口味、重新开始、彼此不合适等等。NBA或者足球每个赛季结束之后,都有选秀,为球员重新安排自己提供机会,这是很符合人性特点的交易。
以前的国企,一呆就是一辈子,不论你喜不喜欢,是否可以发挥特长,进去了,就得忍受,可以想象这样的沉淀是多么不利于企业和个人,可以把人逼疯,把企业逼死。中国以前的婚姻制度,同样产生了很多痛苦的婚姻,而且煎熬着直到死……终于社会进步了,那次大学毕业,第一次听到双向选择,很自由,可以自我作主的感觉现在还在。人都是驱利的,要活着,就得驱利,所以人也是自私的。认识人“自私、驱利”很重要,这样才能形成尊重和诚信,打下市场经济的价值基础,当然也是职场的价值基础。跳槽和离婚说去说来,最终都是因为“利益”,或者物质的,或者精神的……