北京:医院护理费涨10倍 这些费用谁买单
工作职责很明确、单一，现在由专才变通才，对靳红梅来说，也是考验。
她指着病房外墙上的感谢信告诉记者，这些都是在实施优质服务示范工程以来患者的回馈。尽管工作量大，但她觉得值，因为患者对护士越来越信任了，对护士也更尊重了。
但是精神层面的慰藉有时还是会被现实的尴尬所抵消。原有的工作量没有减轻，新的工作一下子就压了上来，这位老资格的护士坦言，压力的确比以前大很多。
“可能就是心里觉得有一些不太平衡吧，就是跟以前比，因为以前就是有好多工作都是由护理员来做，现在都是护士亲力亲为，然后收入跟以前还是一样的，就是没有太大波动，但是确实比以前心里有些不太平衡。累，确实累，确实压力大，真的说的是心里话。”
靳红梅口中的压力，大概也是所有参与试点的医护人员的心声。在工作量和压力骤增的前提下，如何能达到一个合理的工资水平，本不应该是一线医护工作者该担心的，可是尴尬却显而易见。
神经内科护士长王玲十分肯定现在的优质服务工程，因为这能让医患之间建立起有效的沟通合作，这样才能促使病人早日恢复健康。作为医护工作者的价值也就能得到体现，但现实问题也不能不考虑：
“现在我们凭着我们的德行，凭着我们这么多年从医的一种道德，从学校就培养的一种医护人员的道德，我们去全心全意的去服务，但是谁张着这张嘴都是物质啊，都得吃饱了啊，如果我们付出的这么大，老这么去付出，那么在经济上没有给我们所得到的，那么这种精神我想能坚持多久？”
一位业内人士曾开玩笑说，一个合格护士5年寒窗出来工作，也就两三千块钱；一个月嫂培训三个月上岗，收入动辄5、6千！公共卫生专家宋文质就表示，如此大的收入差距自然让众多一线医护
