近20位穿着白大褂的医生，手拿A4纸放在胸前，纸上打印着“讨薪”二字，站在一个三级甲等医院的门诊大楼里，给人是什么样的感觉？
绍兴一位新闻同行的评价是：震撼！“以前都是民工讨薪，这次却是医生讨薪！而且用了这么刺眼的方式！”
“我们当时也不想把事情搞这么大。”事后，参与此事的医生刘亮(化名)告诉记者。
这起医生讨薪事件的直接原因，和医院认定部分医生“给病人开药过多”遭到处罚有关，有参与的医生也因此感到“底气不足”。
但更多的医生把矛头直指医院的绩效考核体系。
对于医院的这种考核办法，绍兴市人民医院资深医生、硕士生导师王庆(化名)非常不满，“这是典型的医院追求利润最大化，科室的业务收入直接和医生的收入联系在一起，容易导致的后果就是不该检查的检查、不该手术的手术、不该住院的住院！”
王庆认为，国家在医院投入的钱不多，医院也要生存，需要一定的经济效益。但医院不能只是一味地要钱，我们要有度，要适可而止，不能太过分，“不然，公立医院只是一个虚假的名分。”
王庆在接受本报记者采访时还表示，令他最担心的是医院这种考核制度容易把年轻一代的医生带坏，“年轻的医生都有梦想，但是参加工作后，发现现实与梦想的距离如此之大，他会有什么感受？如果他发现身边的一些医生唯利是图，他能够独善其身吗？”
医生讨薪，引发了当时在场的病人和家属的好奇，事实上，这些好奇的民众，正是到场却未参与的第三方，他们和这起争执，也息息相关，一个逃不过生老病死的普通民众，一样绝无可能在这样的争执中“独善其身”。
1 医生讨薪
讨薪！
6月29日上午，大概九点左右，绍兴市人民医院近20名医生，身穿白大褂，手拿打印了“讨薪”字样的纸，向医院的行政楼奔去。
医院行政楼内，刚刚从医院党委书记岗位上退居二线的韩正良目睹了事情的经过。“来的医生主要集中在骨科东区的医生，还有少部分眼科等科室的医生，他们来找楼正龙副院长。”
当时，楼正龙正在做专家门诊，“门诊是公共场所，如果有病人看到如此情景，会造成不好的影响，我们开始阻拦。”
韩正良一边马上叫人通知楼副院长，另一边安排其他医生替换楼坐诊。
但是，事态并没有像韩正良所想象的那样被控制。讨薪的医生们在听说楼正龙在门诊后，又向门诊大楼进发。
门诊大楼内，病人及家属络绎不绝。
“我们当时拿着纸，在楼副院长门诊室门口站了将近10分钟。”刘亮说。虽然只有10分钟，但是仍然被许多路过的病人和家属看见，“他们当时的目光都非常惊讶，更有的病人还问我们是什么原因。”
第二天，《亲睹人民医院医生讨薪》、《医生讨薪，也讨尊严》等帖子，开始出现在绍兴当地的论坛上。
其中，《医生讨薪，也讨尊严》的帖子，有上百人跟帖，网友矛头直指医院“绩效考核”，质疑这一考核标准代表了谁的利益？
“跟帖的人大部分是我们医院的医生”，刘亮告诉记者，网友们在论坛上爆出的内幕，都是医院实际中存在的问题，“不是医院医生，谁会知道这些内幕？！”
2 事件导火索
引发此次医生讨薪的导火索，就是医生们认为5月份的绩效工资，与自己的实际劳动付出差距太大。
据了解，绍兴人民医院医生的收入主要分为三个部分：基本工资、工龄工资和绩效工资。几乎医院所有的医生，基本工资为1500元，“最主要的收入就是绩效工资，也是我们通常说的奖金，占了我们每月收入的70%左右”。
从医院财务提供的数据来看，骨科东区5月份的绩效工资并不低，14名医生的绩效工资共为85333元，人均可以拿到6095元。但是，骨科东区14名医生实际拿到的绩效工资才29386元，中间的数万元去了哪呢？
同一份数据表明，骨科东区的医生仅在一项名为“药品比例考核”中，就被扣去47520元。
“这个月骨科东区的医生给病人开药过多，属于药品比例超标，所以遭到了处罚。药品比例就是病人在医院看病期间，药品费用占总开支的比例。”韩正良告诉记者，“国家早就提倡实施药品比例考核，根据国家的规定，三级甲等医院的药品比例要控制在45%以内。”
但是，绍兴人民医院采取的是更为严厉的药品比例考核制度。在今年4月份，医院要求在原来规定的药品比例上，门诊病人再下降5%，住院病人下降2%。
3 “讨薪底气不足"
记者在医院采访时，接触到的医院领导，提到最多就是严格坚持控制药品比例考核，认为这样是为了“保护医生”。
一位医生认为，医院对控制药品比例上的严格，跟近年来医院发生的腐败案件不无关系。
2006年，医院的一位副院长，因受贿罪，被判三缓四；2005年，医院的设备科科长受贿29万，判了10年；去年，医院的原药剂科科长和原中药科主任，分别因受贿罪被判处7年和5年。
这些问题官员落马，均与药品及其他的“回扣”密切相关。
韩正良表示，药品比例过高，透露的是医生热衷于开好药，多开药的因素，“医院确实存在临床药品促销费的问题。”
