猎头猎取的人才分三类：
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；
二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；
三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。
猎头评估的方案：
第一方面，人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神，精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。
第二方面，人才的职业能力。比如，对数字的处理能力，对突发情况的应变能力，对信息的分辨能力，把握全局方向并及时调整的能力。
第三方面，人才的团队管理能力。他的管理风格、领袖才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。
第四方面，人才的判断能力。作为一个领导者，没有人告诉你该怎么走，该如何做，事情的本来面目需要自己作出判断，一部分依靠经验，另一部分根据分析，由此才能做出准确的判断。
第五方面，还要考察人才的文化取向、价值取向，看他们是否能和公司战略、公司文化相吻合。人才要充满激情，有强烈的使命感，喜欢迎接挑战，富于创新。
网络猎头服务又称网猎，如果说互联网是中华民族复兴的机遇，网络猎头是中国猎头全面超越的机遇。
现在国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，这也成为现在大型企业想快速发展的一种获得人才的途径和趋势，在这里，我想为大家着重介绍一下它们的猎头服务，这些猎头服务主要包括如下七点：
一、分析客户需求：
二、制订职位需求并进行搜寻
三、筛选候选人：
四、面试及评估候选人：
五、协助客户面试候选人：
六、背景调查：
七、咨询与跟进服务：
当然，还有一些用人需求较多和长期需要高级人才的企业，猎头服务在这上面也还是比较齐全的，比如猎头公司会成立专门的项目小组，提供长期、专注的猎头服务。业务流程和服务标准与标准猎头服务相同，效果和保障优于高级猎头服务。这样可以加强前期企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度。
中国市场逐渐成熟，促成了各大城市出现数以百计的猎头公司，优秀的猎头公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。
在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。需要找能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守，全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正需要。
本文由举贤网猎头服务提供：http://www.juxian.com
