2011年2月21日下午16:30，北京协和医院第十四次科主任管理例会在教学楼三层多功能厅举行。会议由姜玉新书记主持，全体院领导、各临床医技科室主任、总护士长及各职能处室第一负责人出席了会议，就“2011年专业技术职务聘任政策”展开热烈的专题讨论。
会上，姜玉新书记指出，目前医院正处于改革发展的关键时刻，建设高水平的人才梯队是医院可持续发展的根本保证，专业技术职务的聘任标准事关人才的培养、评价和选拔机制，是医院发展最重要的指挥棒，希望在深入调研和充分讨论的基础上，完善我院专业技术职务聘任条件和标准。
人力资源处张福泉处长详细回顾了我院现行的聘任条件，介绍了解放军总医院、北医系统医院等国内几家大医院的聘任政策。在此基础上，人力资源处提出了《2011年专业技术职务聘任条件讨论稿》。《讨论稿》包括总原则、总评审办法、具体评审办法及标准三部分内容，需提请各位主任、处长针对具体标准展开讨论。人力资源处将陆续征求全院不同层面人员的意见，修订《北京协和医院专业技术职务聘任条例》，形成一个比较先进、稳定和可操作性强的聘任条例，在职代会上讨论，报医院批准后公布实施。
在一个半小时的会议中，科主任、处长们踊跃发言，围绕各专业、各级别的基本申报条件、业绩条件和其他申报条件发表意见。大家一致肯定了在新形势下制定并实施一套切实有效、可操作性强且具有协和标准的专业技术职务聘任政策的重要性和必要性。大家在发言中从不同的专科特点、人才需求等角度，对各级别职务聘任申报条件及审核标准进行了补充，认为应根据各专科特点、发展状况及人才需求制定具体的临床、教学、科研标准。
赵玉沛院长在总结讲话中指出，协和的发展既要快速又要稳健，政策既要有连续性又要有创新。医院发展要用制度规范。过去几年中，医院在不断完善硬件条件的同时始终重视人才培养和学科建设，制定一套既符合医院基本标准又体现专科特点的专业技术职务聘任政策对于医院的长远发展是至关重要的。赵院长强调指出，定岗定编工作是开展专业技术职务聘任工作的基础，因此他要求各科主任结合实际，提出本科室聘任标准，为医院调整制定专业技术职务聘任标准打好基础。
